عرض السلة تم إضافة “شروط عقد المشروعات التصميم والبناء والتشغيل” إلى سلة مشترياتك.
الموسوعة الشاملة لعقود الفيديك
EGP500.00
فقه وتفسير 14 عقد صادر عن فيديك
الأوامر التغييرية – القوه القاهره – الحوادث الأستثنائية – المطالبات – التحكيم.
- Categories:
- كتب الفيديك,
منتجات ذات صلة
EGP500.00
2017 ترجمة نموذج اتفاقية خدمات بين العميل والاستشاري
تمثل اتفاقية خدمات نموذج العميل/ الاستشاري الشكل الأساسي لعقد التعيين بين العميل ومستشاره. الغرض منه هو تغطية الحد الأدنى من متطلبات عقد التعيين النموذجي قد تكون هناك حاجة إلى بنود إضافية أو معدلة في شروط الأطراف لمعالجة مشروع معين ومسائل تجارية بين الطرفين.
تم إعداد شروط اتفاقية خدمات نموذج العميل/ الاستشاري (الكتاب الأبيض ) من قبل الاتحاد الدولي للمهندسين الاستشاريين FIDIC ,وهذه الاتفاقية مناسبة للاستخدام العام لأغراض ما قبل الاستثمار ودراسات الجدوى والتصميم التفصيلي وإدارة الإنشاءات وإدارة المشاريع، سواء بالنسبة لفرق التصميم التي يقودها الموظفون أو المصممين بقيادة المقاول فى مشروعات التصميم والبناء المشترك,وهذه الاتفاقية مناسبة للمشروع الدولي ولكن يمكن استخدامها على قدم المساواة في المشاريع المحلية.
0.0
EGP350.00
المستجدات في عقود الفيديك النموذجية 2017
نهجت عقود " فيديك " النموذذجية للإنشاءات سواء منها عقود الأشغال المدنية أو عقود الأشغال الكهروميكانيكية منهج اعتماد دور المهندس بصلاحيات واسعة في مجالات الإشراف وكل الأشغال وتمثيل صاحب العمل والنظر في مطالبات فريقي العقد والنظر في الخلافات الناشئة بينهما بصفة شبه محكم وذلك خلال الفترة الممتدة ما بين سنة (1957- 1996م) بحيث تكون قرارات المهندس ملزمة للفريقين ، ومن ثم تحل أية خلافات معلقة بأحد أساليب التسوية الودية أو التحكيم ولتبرير هذه الصلاحية الممنوحة للمهندس ، أكدت شروط العقد على أن يتصرف المهندس بنزاهة وتجرد وحياد " إلا أنه خلال العقدين الأخيرين نما اتجاه لدى الهيئات الدولية الممولة للمشاريع ولدى أصحاب العمل والمقاولين للإبتعاد عن هذا الدور الخاص " بالمهندس ".
0.0
EGP500.00
الشروط العامة لعقد التجهيزات والتصميم والبناء تسليم مفتاح
ففي عام 1995م صدر "الكتاب البرتقالي" للشروط العامة لعقود التصميم والبناء وتسليم المفتاح.
وقد عكس هذا الكتاب تحولاً كبيراً عن الدور التقليدي لـ "المهندس " ، بحيث لا تشتمل الشروط على تعيين " المهندس "بل على تعيين "ممثل صاحب العمل "بدلاً منه . وقد تراجع مبدأ الحيادية بناء على ذلك ، على الرغم من أن الشروط الجديدة ظلت تتطلب " العدالة " و " المعقولية " في إصدار التقديرات من قبل صاحب العمل فيما يتعلق بتمديد المُدد وتقدير المستحقات.
0.0
