عرض السلة تم إضافة “نموذج اتفاقية الاستشاري الفرعي” إلى سلة مشترياتك.
الموسوعة الشاملة لعقود الفيديك
EGP500.00
فقه وتفسير 14 عقد صادر عن فيديك
الأوامر التغييرية – القوه القاهره – الحوادث الأستثنائية – المطالبات – التحكيم.
- Categories:
- كتب الفيديك,
منتجات ذات صلة
EGP500.00
نموذج اتفاقية الاستشاري الفرعي
ترى فيديك أنه ينبغي زيادة مشاركة الشركات الاستشارية المحلية في المشاريع الممولة دوليا، حيث يعتبر ذلك وسيلة فعالة لنقل التكنولوجيا. وهذا أيضًا يتوافق مع بيان سياسة الفيديك بشأن نقل التكنولوجيا. ولتحقيق ذلك، قد يكون من المفيد إقامة روابط مخصصة بين الشركات الدولية والمحلية. وهذا يتطلب اتفاقًا رسميًا يوضح مساهمات الأطراف وتوقعاتهم ومسؤولياتهم. لهذا الغرض، قامت فيديك بنشر نماذج نموذجية لاتفاقية الاستشاري الفرعي والمشاريع المشتركة (التحالف)، المتوافقة مع طبعة 1989 من "اتفاقية الخدمات النموذجية للعميل/الاستشاري" الخاصة بفيديك (الكتاب الأبيض). وقد نشرت فيديك أيضًا دليلاً لاستخدام هذه الاتفاقيات.
0.0
EGP250.00
ماهو الفيديك وعقودة
FIDIC ، هو الاتحاد الدولي للمهندسين الاستشاريين ، هو الهيئة العالمية الممثلة للجمعيات الوطنية للمهندسين الاستشاريين ويمثل أكثر من مليون من محترفي الهندسة و40.000 شركة في أكثر من 100 دولة حول العالم.
تأسست فيديك عام 1913 ، وهي مكلفة بتعزيز وتنفيذ الأهداف الإستراتيجية لصناعة الهندسة الاستشارية نيابة عن الاتحادات الأعضاء فيها ونشر المعلومات والموارد التي تهم الأعضاء. اليوم ، يغطي الفيديك عضوية أكثر من 100 دولة في العالم. ينشر الفيديك ، من أجل تعزيز أهدافه ، النماذج المعيارية الدولية لعقود الأعمال وللعملاء والاستشاريين والإستشارين الفرعيين والمشاريع المشتركة ، إلى جانب المواد ذات الصلة مثل نماذج تأهيل المقاولين . ينشر الفيديك أيضًا وثائق ممارسة الأعمال مثل والمبادئ التوجيهية وأدلة التدريب ومجموعات موارد التدريب في مجالات أنظمة الإدارة (إدارة الجودة وإدارة المخاطر وإدارة نزاهة الأعمال وإدارة البيئة والاستدامة) والعمليات التجارية (اختيار المستشارين و الاختيار على أساس الجودة والعطاءات و المشتريات والتأمين ونقل التكنولوجيا و بناء القدرات).
0.0
EGP500.00
الشروط العامة لعقد التجهيزات والتصميم والبناء تسليم مفتاح
ففي عام 1995م صدر "الكتاب البرتقالي" للشروط العامة لعقود التصميم والبناء وتسليم المفتاح.
وقد عكس هذا الكتاب تحولاً كبيراً عن الدور التقليدي لـ "المهندس " ، بحيث لا تشتمل الشروط على تعيين " المهندس "بل على تعيين "ممثل صاحب العمل "بدلاً منه . وقد تراجع مبدأ الحيادية بناء على ذلك ، على الرغم من أن الشروط الجديدة ظلت تتطلب " العدالة " و " المعقولية " في إصدار التقديرات من قبل صاحب العمل فيما يتعلق بتمديد المُدد وتقدير المستحقات.
0.0
