نموذج العقد المختصر
EGP300.00
يُوصى باستخدامه في المشاريع الهندسية والمباني ذات القيمة الصغرى نسبياً أو ذات الفترة القصيرة ولم يرد دور واضح للمهندس كما يُلاحظ فيه تقصير مدد الإشعارات والدفعات.
- Categories:
- كتب الفيديك,
منتجات ذات صلة

EGP300.00
شروط عقد التشييد النسخة التوافيقية لبنوك التنمية متعددة الأطراف
أصدرت بنوك التنمية الدولية عام (2005م) نسخة مطورة من عقد الإنشاءات فيديك 1999م، وقد شمل التطوير عدة مصطلحات وأحكام منها علي سبيل المثال
1 ) حَل مصطلح " بيانات المشروع " محل " ملحق عرض المناقصة . وهو اختيار موفق ، كما اعتبرت هذه البيانات كجزء ( أ ) من الشروط الخاصة .
0.0

EGP300.00
المطالبات في العقود الهندسية وعقود الفيديك
لم يحدث في تاريخنا المعاصر في مصر وغيرها من الدول أن ظلت قيمة المشروع ثابتة من تاريخ التعاقد مع المقاولين وحتى إتمام المشروع ونظراً لخطورة هذا الأمر على المشروعات فقد اعددنـا هـذا الكتاب لتقليل الفجوة الهائلة بين مقايسة المشروع وقيمة الأعمال بعد انتهاء التنفيذ وهو يتناول المطالبات التي تنتج أثناء التنفيذ وأسبابها مثل الأوامر التغييريه والظروف الاستثنائية والصعوبات المادية غير المتوقعة والنظم القانونية المتعددة التي تنظم العلاقة
بين الملاك والمقاولين ومقاولي الباطن . ونظراً لأن عقود الفيديك أصبحت واسعة الانتشار فقد تم إسقاط ذلك على العقود الصادرة عن التحاد الدولي للمهندسين الاستشاريين فيديك بجميع أنواعها وعددها ثمانية عقود.
كما لم يغفل الكتاب الأساليب الحديثة لفض النزاعات ADR والتي تشمل التفاوض والوساطة والتوفيق ومجلس فض النزاعات والمحكمة المصغرة .
0.0

EGP300.00
الشروط العامة لعقد التجهيزات والتصميم والبناء تسليم مفتاح
ففي عام 1995م صدر "الكتاب البرتقالي" للشروط العامة لعقود التصميم والبناء وتسليم المفتاح.
وقد عكس هذا الكتاب تحولاً كبيراً عن الدور التقليدي لـ "المهندس " ، بحيث لا تشتمل الشروط على تعيين " المهندس "بل على تعيين "ممثل صاحب العمل "بدلاً منه . وقد تراجع مبدأ الحيادية بناء على ذلك ، على الرغم من أن الشروط الجديدة ظلت تتطلب " العدالة " و " المعقولية " في إصدار التقديرات من قبل صاحب العمل فيما يتعلق بتمديد المُدد وتقدير المستحقات.
0.0